Pomysł na życie po 40

Wiem doskonale, jak ciężko jest znaleźć pomysł na życie po 40. Wiele osób w tym wieku zastanawia się, czy warto podejmować próbę zmiany ścieżki zawodowej - odpowiadam: tak, zdecydowanie warto. Z własnego doświadczenia wiem, że wiek niesie ze sobą nie tylko wiedzę i kompetencje, lecz także potrzebę realizacji zawodowej, która daje satysfakcję i stabilizację. Wsparcie, które oferuję, bazuje na realnych historiach - od osób rewolucjonizujących swoje życie po czterdziestce, po tych, którzy dzięki wsparciu odkryli nowe powołanie.

Skontaktuj się ze mną
pomysł na życie po 40
Pakiet Pomocowy
1 sesja
199 zł
300 zł
Cena podstawowa
Szybkie wsparcie
Czasem w życiu zawodowym pojawia się moment, w którym trzeba szybko działać - rozmowa kwalifikacyjna, trudna rozmowa z szefem, ważne decyzje. Ta sesja to Twój SOS w takich chwilach. Job Coaching nazywany też coaching kariery - pracujemy na konkretach, szukamy rozwiązań i dajemy Ci zastrzyk pewności siebie, którego potrzebujesz na już.
Wyślij zapytanie
Pakiet Startowy
3 sesje
800 zł
Oszczędność 100 zł
Odkryj swoją drogę
Zastanawiasz się, w którą stronę skręcić, ale potrzebujesz jeszcze spojrzenia z lotu ptaka? Ten pakiet to wstęp do głębszej pracy nad Twoją karierą. W ciągu trzech spotkań przeanalizujemy, gdzie jesteś, jakie są Twoje możliwości i co zrobić, byś poczuł, że znów masz kontrolę nad swoją zawodową podróżą.
Wyślij zapytanie
Pakiet Standardowy
6 sesji
1600 zł
Oszczędność 200 zł
Zbuduj fundamenty
Masz już pomysł na zmianę, ale nie wiesz, jak się za to zabrać? W tym pakiecie pracujemy nad ustaleniem Twoich celów, odkrywamy Twoje mocne strony i budujemy plan krok po kroku. To trochę jak stawianie solidnego domu – od fundamentów po stabilny dach.
Wyślij zapytanie
Pakiet Premium
12 sesji
3200 zł
Oszczędność 400 zł
Twoja pełna transformacja
Ten pakiet jest dla tych, którzy są gotowi na zmianę od podstaw. To nie tylko praca nad Twoimi celami, ale też nad Twoimi wartościami, przekonaniami i tym, jak zarządzasz swoją energią. Po tych 12 sesjach nie tylko zobaczysz siebie w nowym świetle, ale też będziesz mieć gotowe narzędzia do realizacji swoich marzeń zawodowych.
Wyślij zapytanie
Pakiet VIP
24 sesje
6000 zł
Oszczędność 1200 zł
Rok pełen zmian
Wyobraź sobie, że przez cały rok masz swojego osobistego przewodnika, który pomaga Ci podejmować decyzje, rozwijać umiejętności i radzić sobie z wyzwaniami. Ten pakiet to nie tylko coaching, to także wsparcie między sesjami – tak, jakbyś miał przyjaciela, który zawsze służy radą i zrozumieniem.
Wyślij zapytanie
Zastanawiasz się jak zrobić pierwszy krok?
Porozmawiajmy!

Napisz e-mail, zadzwoń lub umów się na rozmowę

+48 503 519 504
lukasz@kierunekzmianazawodowa.pl
Wyślij zapytanie
Sesje indywidualne

Pomysł na życie po 40

Otwartość na rozwój, elastyczność myślenia, pewność siebie - te elementy rosną z czasem i pozwalają w pełnym wymiarze wykorzystać potencjał. Dzięki pomocy doradcy można zamienić obawy na wiarę we własne możliwości. Dzięki temu pomysł na pracę po 40 nie musi być tylko marzeniem - zaczyna być realnym planem. Często właśnie wtedy cechy, które wcześniej uważało się za wadę, stają się atutem.

Samodzielnie trudno dostrzec, jak wielki bagaż doświadczeń się posiada. Wsparcie pomaga wydobyć te atuty i umiejętnie je zaprezentować. Wszystko to sprawia, że zmiana po 40. to nie krok w nieznane, ale świadoma decyzja, która może przynieść więcej spełnienia niż dotychczasowa ścieżka.

Kiedy warto znaleźć nowy sposób na życie po 40?

Pomysł na życie po 40 nabiera realnych kształtów, gdy dostrzeżesz, że:

  • Priorytety ulegają zmianie - pojawia się potrzeba równowagi między pracą a życiem prywatnym
  • Dotychczasowa praca przestaje przynosić satysfakcję lub staje się zbyt rutynowa
  • Zyskujesz świadomość, że doświadczenie zawodowe może zaowocować w nowych obszarach
  • Chcesz wykorzystać swoją wiedzę w sposób, który pozwoli Ci się rozwijać i zarabiać lepiej
  • Zdrowie lub sytuacja rodzinna wymaga elastyczniejszego podejścia do pracy

Pomysł na życie po 40 zaczyna się wtedy, gdy uznasz, że coś musi się zmienić. To sygnał, że warto popatrzeć na siebie w nowym świetle. Wtedy działam z Tobą, żeby przełożyć te intuicje na konkretne kroki - od analizy kompetencji przez redefinicję celów po plan działania. Jeżeli czujesz, że to czas na coś więcej, to znak, że właśnie teraz jest najlepszy moment.

pomysł na życie po 40 praca
Zastanawiasz się jak zrobić pierwszy krok?
Porozmawiajmy!

Napisz e-mail, zadzwoń lub umów się na rozmowę

+48 503 519 504
lukasz@kierunekzmianazawodowa.pl
Wyślij zapytanie

Moje wartości w pracy

Pracując z ludźmi, kieruję się wartościami, które są fundamentem mojej działalności. Są one nie tylko podstawą mojej pracy, ale także odzwierciedleniem mojego życiowego doświadczenia i podejścia do drugiego człowieka.

Empatia i zrozumienie
Każda osoba, z którą pracuję, ma swoją unikalną historię, marzenia i trudności. Moim celem jest zrozumienie, co naprawdę jest ważne dla klienta, i wsparcie go bez oceniania. Staram się przede wszystkim słuchać – z uwagą, zaangażowaniem i otwartością.
Autentyczność
Nie udaję, że wiem wszystko, ani że każda zmiana kończy się sukcesem. Dzielę się swoimi doświadczeniami – także tymi trudnymi – by pokazać, że każdy ma prawo do błędów i swojego tempa rozwoju. Moja praca to szczera rozmowa i realne wsparcie, a nie sztuczne hasła.
Doświadczenie jako fundament
Ponad 20 lat pracy w różnych zawodach pozwoliło mi zrozumieć, jak różnorodne wyzwania ludzie napotykają na swojej drodze zawodowej. Dwukrotnie zmieniałem branżę, co nauczyło mnie, jak trudne, ale i wartościowe mogą być zmiany. To doświadczenie wykorzystuję w pracy z klientami, aby dać im narzędzia, które naprawdę działają.
Odwaga w zmianie
Zmiana jest trudna, ale wierzę, że każdy ma w sobie siłę, by zrobić pierwszy krok. Czasem wymaga to przełamania strachu, wyjścia ze strefy komfortu czy spojrzenia na siebie w nowy sposób. Moją rolą jest wspierać Cię na tej drodze, niezależnie od tego, ile czasu to zajmie.
Praktyczność i konkretne działania
Nie wierzę w puste slogany ani wielkie obietnice bez pokrycia. W pracy ze mną skupiamy się na realnych, konkretnych krokach, które przynoszą widoczne efekty – nawet jeśli na początku są to tylko drobne zmiany. Liczy się proces, a nie szybkie rezultaty.
Szacunek do indywidualności
Każdy klient ma inną historię i potrzeby. Nie narzucam gotowych rozwiązań – razem szukamy ścieżki, która będzie najlepsza dla Ciebie. Wierzę, że sukces nie ma jednej definicji, a to Ty decydujesz, co oznacza dla Ciebie.
Równowaga
Praca jest ważną częścią życia, ale nie powinna go całkowicie zdominować. Pomagam klientom odnaleźć równowagę między zawodowymi ambicjami a innymi ważnymi aspektami życia – rodziną, pasjami czy odpoczynkiem.
Chęć słuchania i miłość do ludzi
Lubię ludzi – ich różnorodność, historie, wyzwania. Uwielbiam słuchać, bo wierzę, że każdy ma coś ważnego do powiedzenia. Praca z drugim człowiekiem daje mi ogromną radość i satysfakcję.
Odpowiedzialność i szczerość
Biorę odpowiedzialność za swoje słowa i działania, oczekując tego samego od klientów. Współpraca ze mną opiera się na szczerości – czasem trudnej, ale zawsze potrzebnej. Tylko na tej podstawie możemy wspólnie budować przyszłość.

Trudności przy zmianie pracy po 40

Choć pomysł na życie po 40 może wydawać się ekscytujący, wiele osób napotyka na realne przeszkody, które spowalniają lub całkowicie blokują proces zmiany. Z mojego doświadczenia wynika, że największe trudności pojawiają się nie tylko na poziomie formalnym, ale przede wszystkim emocjonalnym i mentalnym. Praca z osobami po czterdziestce nauczyła mnie, że największe ograniczenia to często te, które sami sobie narzucamy.

Zmiana pracy w tym wieku wymaga nie tylko odwagi, ale też przemyślanej strategii. Dzięki mojej pomocy uda się nam wspólnie przezwyciężyć trudności i wyzwania, jakie pojawią się podczas zmiany pracy po 40 roku życia. Choć może wydawać się to trudne, na wszystkie z tych problemów znam rozwiązanie.

Brak wiary w siebie

Często spotykam osoby, które mają ogromne doświadczenie, a mimo to nie wierzą, że mogą konkurować z młodszymi kandydatami. Obniżone poczucie własnej wartości, lęk przed oceną i przekonanie, że „nikt nie zatrudnia czterdziestolatków”, to bardzo powszechne nastawienie. Zaczynamy wtedy od zmiany narracji - pokazuję, jak inaczej można spojrzeć na swoje kompetencje i życiorys zawodowy.

Pracuję z klientami nad odbudową pewności siebie przez identyfikację sukcesów, tworzenie silnego CV i ćwiczenia z autoprezentacji. Kiedy osoba zaczyna widzieć siebie jako wartościowego pracownika, proces zmiany przyspiesza.

Luki kompetencyjne i technologiczne

W wielu branżach tempo zmian jest bardzo dynamiczne. Technologie, programy, języki czy metody pracy zmieniają się szybciej niż kiedyś. W wieku 40+ można odczuwać dystans wobec nowych narzędzi - szczególnie, jeśli wcześniejsze stanowisko nie wymagało znajomości np. systemów CRM, Excela, czy platform e-learningowych.

Pomagam ocenić, które kompetencje rzeczywiście wymagają aktualizacji, a które są wystarczające. Proponuję konkretne szkolenia i kursy - takie, które nie marnują czasu, ale rozwijają to, co realnie podnosi wartość na rynku pracy. Dodatkowo uczę, jak efektywnie się uczyć, by nie zniechęcić się na samym początku.

Przestarzałe nawyki zawodowe

Osoby po wielu latach pracy w jednym miejscu często działają według określonych schematów, które w nowych realiach już się nie sprawdzają. Dotyczy to nie tylko metod pracy, ale też sposobu komunikacji, podejścia do współpracy, elastyczności czy reakcji na zmiany.

Wspólnie identyfikujemy, które z tych nawyków są barierą, a które można twórczo przekształcić. Zmieniamy styl działania na bardziej adaptacyjny i nowoczesny, bez zrywania z tożsamością zawodową.

Presja otoczenia

Zmiana pracy po 40. roku życia może spotykać się z niezrozumieniem ze strony rodziny, współpracowników lub znajomych. Często słyszę: „Po co ci to?”, „Nie ryzykuj, masz przecież stabilną sytuację”, „W tym wieku nie zmienia się zawodu”.

Rozmawiam z klientami o tym, jak radzić sobie z takimi opiniami. Wspieram w budowaniu wewnętrznego przekonania, że to, co robią, ma sens - nawet jeśli otoczenie nie zawsze to rozumie. Zmiana zawodowa to indywidualna decyzja i warto ją oprzeć na wewnętrznych wartościach, a nie oczekiwaniach innych.

Strach przed porażką

Lęk przed tym, że się nie uda, paraliżuje bardziej niż brak kwalifikacji. Znam ten mechanizm doskonale - wielu moich klientów mówiło na początku: „A co, jeśli nie znajdę pracy?”, „A jeśli nikt mnie nie przyjmie?”, „Co, jeśli stracę oszczędności i zostanę z niczym?”.

Uczę, jak zarządzać ryzykiem. Budujemy plan działania, który zakłada różne scenariusze. Tworzymy rezerwę finansową, planujemy rozwój równoległy z aktualną pracą, a także ustalamy „plan B”. W ten sposób zmniejszamy ryzyko i budujemy poczucie kontroli.

Trudności z siecią kontaktów

Wiele osób po czterdziestce zaniedbało budowanie relacji zawodowych. Networking kojarzy się im z czymś sztucznym lub zarezerwowanym dla młodszych pracowników korporacji. W praktyce jednak relacje są jedną z najważniejszych dróg do zdobycia nowej pracy.

Uczę, jak wrócić na rynek - jak wykorzystać LinkedIn, jak pisać wiadomości, jak nawiązywać wartościowe rozmowy. Nawet jedna dobra rekomendacja potrafi otworzyć drzwi, które wcześniej wydawały się zamknięte.

Wysokie oczekiwania wobec wynagrodzenia

Niektórzy oczekują, że nowa praca od razu przyniesie lepsze zarobki. Niestety, rzeczywistość często wygląda inaczej. Przekwalifikowanie się wiąże się niekiedy z czasowym spadkiem dochodów.

Pomagam klientom zrozumieć, że to inwestycja. Rozmawiamy o priorytetach - czy teraz ważniejsze jest bezpieczeństwo, elastyczność, rozwój, czy pieniądze. Na tej podstawie ustalamy plan: kiedy warto obniżyć oczekiwania, a kiedy i jak negocjować lepsze warunki.

Kto może pomóc w zmianie pracy po 40?

Doradca zawodowy to nie tylko ekspert w diagnozie kompetencji - przede wszystkim to towarzysz w przemianie. W mojej pracy jako doradca po 40. oferuję wielowymiarowe wsparcie:

  • Analizuję doświadczenie, osiągnięcia i umiejętności, by wydobyć to, co wyróżnia Cię na rynku
  • Pomagam zdefiniować cele zawodowe i ustalić realny plan działania - krok po kroku
  • Opracowuję strategię nauki - dobieram szkolenia, kursy i materiały, które umożliwią Ci zdobycie potrzebnych kompetencji
  • Tworzę CV, LinkedIn i list motywacyjny tak, aby Twoje doświadczenie było widoczne i atrakcyjne
  • Przygotowuję do rozmów kwalifikacyjnych - i tych standardowych, i networkingowych
  • Uczę autoprezentacji, radzenia sobie ze stresem i negocjacji wynagrodzenia

Praca ze mną to nie jednorazowe szkolenie, ale partnerska relacja. Wspólnie odkrywamy, jaki pomysł na życie po 40 sprawi, że poczujesz spełnienie i stabilizację. Towarzyszę przez proces transformacji, wspieram w momentach niepewności i świętuję każdy krok naprzód.

Jakie zawody są popularne u osób po 40?

Pomysł na pracę po 40 często realizowany jest w zawodach, które cenią doświadczenie, wiedzę miękką i umiejętność pracy w zespole. Oto przykłady ról, do których coraz częściej trafiają osoby po czterdziestce:

  • Trener wewnętrzny / szkoleniowiec - dzielisz się wiedzą i uczysz innych
  • Specjalista do spraw HR - budujesz strategię personalną firm
  • Konsultant branżowy - oferujesz eksperckie wsparcie firmom lub startupom
  • Freelancer lub doradca niezależny - realizujesz projekty na własnych warunkach
  • Project manager - koordynujesz projekty, bazując na organizacyjnych umiejętnościach
  • Specjalista ds. sprzedaży lub marketingu - wykorzystujesz umiejętności negocjacyjne i komunikacyjne
  • Grafik, copywriter, tłumacz - jeśli potrafisz kreatywnie działać na zlecenia
  • Przedsiębiorca lub franchisingowiec - zakładasz własny biznes albo korzystasz z modelu franczyzowego

Wspólnie analizujemy, które z tych możliwości są najbardziej zgodne z Twoimi zasobami, temperamentem i celami. Dzięki analizie Twoich kompetencji i wartości dobieramy ścieżkę, w której Twój potencjał rozkwita. Skontaktuj się ze mną, a pomogę Ci wybrać zawód, w którym się odnajdziesz i na nowo poczujesz chęć do życia.

Zastanawiasz się jak zrobić pierwszy krok?
Porozmawiajmy!

Napisz e-mail, zadzwoń lub umów się na rozmowę

+48 503 519 504
lukasz@kierunekzmianazawodowa.pl
Wyślij zapytanie